Modelos de carta de demissão por justa causa para imprimir

A carta serve de alerta para que o funcionário compareça a empresa e tenha conhecimento do ocorrido

 

CARTA DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

 

Nome da Empresa / CNPJ / Logotipo

 

De: EMPREGADOR:________________________________________

Para: EMPREGADO:____________________________________________

(Nome, Nº da CTPS e assinatura do Empregado).

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NESTA (data de envio do documento)

 

Motivo da Carta: DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA

 

Prezado Senhor EMPREGADO:

O (a) Sr (a). EMPREGADO, trabalhando nesta empresa desde (data de admissão), foi advertido dia (datas de todas as ocorrências), suspenso de seu trabalho dia (data de todas as suspenções), em virtude de comportamento (especificar como violento, faltoso, desrespeitoso e etc.), que vem desde há um tempo atrapalhando o ambiente de trabalho, gerando conflitos e reclamações entre os outros empregados. Mesmo assim, o (a) Sr (a). EMPREGADO não deixou de apresentar o referido comportamento, chegando ao cúmulo de (especificar ação motivadora da carta, exemplo, não comparecimento ao trabalho no período ****) desta empresa.

Verificada a reincidência, e a intransigência do Sr. EMPREGADO, que não muda de atitude em relação ao problema, mesmo tendo por isso já sido punido, declaro rescindido o contrato de trabalho assinado entre eu, EMPREGADOR, e o Sr. EMPREGADO, por justa causa, com base no Artigo 482, da CLT.

Após dar seu ciente, compareça à sede da empresa para poder assinar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, e para que a empresa possa cumprir todas as suas obrigações, na forma da lei.

 

Local data e ano

 

 

 

_______________            ________________

Empregador                     Empregado

 

 

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador por:

  1. Improbidade
  2. Má conduta ou mau procedimento
  3. Negociação prejudicial ou sem permissão
  4. Condenação criminal
  5. Desídia no emprego
  6. Embriaguez no local de trabalho
  7. Violação de segredos
  8. Indisciplina e insubordinação
  9. Abandono de emprego
  10. Ato lesivo contra a honra
  11. Ato lesivo fisicamente
  12. Jogos de azar

ATENÇÃO: Ao redigir a carta ela deve conter o máximo de detalhe para ser respaldada juridicamente e para que o funcionário não recorra do pedido de justa causa, estas ações são serias e necessitam de assertividade, as informações acima ajudam a compor o motivo correto de acordo com a lei.

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