As férias são uma enorme recompensa para o trabalhador que cumpriu seu contrato profissional por 1 ano e quer descansar de maneira remunerada. Inclusive, mais do que uma recompensa, as férias fazem parte dos direitos trabalhistas.
Mesmo que seja um período de alegria, muitas pessoas sentem dúvidas com relação ao valor que vão receber. Para garantir que a empresa esteja mesmo depositando aquilo que seja devido com relação às férias, é interessante saber fazer o próprio cálculo.
A verdade é que, com um pouco de atenção, passa a ser possível fazer esse cálculo sem grandes dificuldades.
Quando as pessoas podem tirar férias?
É importante deixar claro que as férias só podem ser tiradas depois de 1 ano de trabalho, ou seja, quem está há menos tempo na empresa não pode fazer essa solicitação.
Outro detalhe é que, quando o trabalhador tem várias faltas, é possível que ele tenha alguns dias descontados das férias. Porém, isso não se aplica quando o assunto são atestados médicos, sempre com CID.
Nos casos mencionados, não pode ocorrer desconto porque o trabalhador tem o direito de cuidar da sua saúde e, se há o CID, há também uma comprovação de que sua condição de saúde era real.
Como fazer o cálculo
Usar uma calculadora de férias é a maneira mais garantida de se saber exatamente o quanto se tem a receber, especialmente quando a pessoa que está fazendo o cálculo é leiga.
Clicando AQUI, encontra-se uma opção de calculadora de férias que é bastante simples de usar. Tudo o que se precisa fazer é colocar informações nos campos, sendo indicado que elas sejam precisas para que o valor das férias seja mais aproximado do real.
Vale dizer que a calculadora mostra uma opção de crédito, mas que o usuário não precisa solicitá-lo: dá para apenas fazer a conta de quanto há a receber.
E como fazer o cálculo sem calculadora?
É bem fácil: as férias correspondem ao salário integral da pessoa mais um terço do valor. Assim, suponha-se que uma pessoa que recebe R$ 2.500 vai tirar férias. Ela receberá o valor inteiro, mais um terço do salário, que corresponde a R$ 3.333, aproximadamente.
Contudo, é claro que se deve ficar atento às faltas sem justificativa, como foi mencionado antes, porque elas fazem com que o valor das férias seja reduzido.
Por exemplo: se a pessoa tem dois dias em débito com a empresa, é importante calcular quanto cada um desses dias vale e subtrair isso do valor final.
A pessoa que recebe R$ 2.500 por mês, nesse caso, perderia R$ 166 com esses dois dias e o seu valor de férias passaria a ser de R$ 3.167.
O que fazer se o valor das férias está incorreto?
No caso de o trabalhador perceber que recebeu um valor de férias menor do que o devido, a primeira providência é pedir explicações a alguém do setor de Recursos Humanos e, se não houver resolução, contatar a Justiça do Trabalho.
