Muitas pessoas não sabem como as redes sociais podem colaborar com aquela nova vaga de que elas precisam. De fato, conseguir emprego usando as redes sociais tornou-se comum e há empresas que até aceitam os currículos usando o chat do Facebook. Além disso, tem-se até uma rede destinada somente às oportunidades de trabalho, que é o LinkedIn.
As companhias estão mais inseridas nas redes sociais porque elas empregam e atendem indivíduos que integram essa sociedade virtual. Desse modo, as redes sociais, que é onde muitas pessoas ficam por horas, também virou um campo para a contratação.
Há redes inadequadas
Citou-se o Facebook porque ele tem um chat no qual se pode escrever muitas linhas, além da possibilidade de se anexar arquivos. Porém, redes sociais como o Instagram e também o Twitter não são as adequadas para falar com as empresas.
As duas são inadequadas quase pelos mesmos motivos: o seu bate papo é simples, não se consegue inserir documentos e tendem, especialmente o Twitter, a ter informalidade demais. Uma exceção é quando os candidatos não conseguem qualquer outro contato e desejam solicitar apenas um endereço de e-mail ou um telefone.
Que tipo de contato os interessados podem fazer usando Facebook?
Os candidatos têm de recordar que o Facebook não é um sistema de e-mail. Dessa forma, ficar encaminhando currículos por ali, sem que a companhia requeira isso, é inapropriado. Primeiro, deve-se falar com a empresa e dizer que se tem interesse nela, perguntando se o currículo poderá ser encaminhado por ali.
Além disso, o encaminhamento pelo Facebook não pode ser a única forma de candidatura: usar e-mail e até deixar o currículo pessoalmente não são coisas a se descartar.
Atenção às postagens
As redes sociais farão com que as empresas saibam um pouco sobre o jeito daquele candidato e há indivíduos que não foram admitidos exatamente pelo que os gestores visualizaram. Postagens nas quais se fala mal de algum empregador ou mesmo reclama-se da necessidade de trabalhar são perigosas e é melhor que elas não fiquem públicas.